行政組織的樣式通常由多個因素決定,包括:
1. **組織目標(biāo)**:不同的行政機(jī)構(gòu)根據(jù)其目標(biāo)和使命,選擇合適的組織形式,例如職能型、任務(wù)型或矩陣型。
2. **規(guī)模和復(fù)雜性**:組織的規(guī)模越大,功能越復(fù)雜,可能采取的樣式也會更加多樣化,以適應(yīng)不同的管理需求。
3. **環(huán)境因素**:外部環(huán)境的變化,如法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)條件和社會文化等,都會影響行政組織的結(jié)構(gòu)和樣式。
4. **技術(shù)水平**:信息技術(shù)的發(fā)展會促使行政組織在運(yùn)作模式和內(nèi)部溝通上進(jìn)行創(chuàng)新。
5. **人力資源**:組織內(nèi)員工的素質(zhì)、能力和工作風(fēng)格會影響組織結(jié)構(gòu)的選擇。
6. **決策方式**:集中式和分散式?jīng)Q策將直接影響組織樣式的設(shè)計,從而影響整體運(yùn)作效率。
綜上所述,這些因素共同作用,決定了行政組織的樣式。