業(yè)委會成員由多數(shù)業(yè)主選出，并受多數(shù)業(yè)主委托，代表全體業(yè)主管理一些公共事務。但業(yè)委會成員并未與業(yè)主大會或物業(yè)管理公司建立勞動關系，因此不存在工資支付問題。 畢竟，業(yè)委會成員為大家提供了服務。只要業(yè)主大會同意，可以對業(yè)委會成員給予適當補貼。補貼標準必須事先經(jīng)業(yè)主大會批準。只要大多數(shù)業(yè)主同意，他們可以隨意補貼，其他人無權干涉。一些在業(yè)主組織中發(fā)揮更大作用的成員可能會感到不平衡；如果差距很大，其他成員會有意見。理論上，他們都希望合理，但實際上很難有一個客觀的衡量標準。其實，也有必要要求政府提供配額。

目前業(yè)主委員會也會有相應的補貼，但補貼會結合實際的情況來定，正常的補貼最低標準是每個人每個月600元，最高的補貼標準可以達到一個月每個人2600元。最低的標準就是每個月業(yè)主委員會需要接待業(yè)主參加相應的社區(qū)活動，同時也要進行相應的學習交流次數(shù)，不能少于10次不能缺席任何的業(yè)主委員會的會議，正常值班完成相應的工作。不參加會議，每次會扣除60元。還有一部分就是按照時間來進行補貼，4個小時到6個小時可以補貼50元左右。