照理說(shuō)，產(chǎn)婦在產(chǎn)假結(jié)束之后是不能再請(qǐng)假的，因?yàn)樗麄冊(cè)撚械漠a(chǎn)假已經(jīng)休息結(jié)束了，大部分公司都不會(huì)同意他們這樣的要求。即使有些公司比較人性化，但是在請(qǐng)假期間內(nèi)的工資和其他福利都肯定沒(méi)有，畢竟沒(méi)有哪個(gè)公司愿意做這種虧本的事情，也沒(méi)有哪個(gè)公司愿意養(yǎng)不上班的閑人。

其實(shí)在我國(guó)，女性產(chǎn)假的天數(shù)已經(jīng)算是比較多的了，首先基本產(chǎn)假就有98天，另外各個(gè)省份還有獎(jiǎng)勵(lì)的生育假，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的生育假至少有30天，有的省份甚至還更多。所以我覺(jué)得產(chǎn)假結(jié)束之后仍然向公司請(qǐng)假的要求，有點(diǎn)不太合理。

產(chǎn)假結(jié)束之后當(dāng)然是可以繼續(xù)請(qǐng)假的呀，不過(guò)你在休完了產(chǎn)假之后，還要通過(guò)書(shū)面的方式去請(qǐng)假才行，而且這個(gè)重新請(qǐng)的假期跟你的產(chǎn)假?zèng)]有任何的沖突。

比如在你按照咱們國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假進(jìn)行休息的時(shí)候，你的產(chǎn)假時(shí)間可能就是98天，而且按照正常的方式給予發(fā)放工資就可以了。但是等你休完了產(chǎn)假之后重新去申請(qǐng)休假，那就是按照正常的休假來(lái)說(shuō)的，所以沒(méi)有任何工資。